Training "Gruppendynamik führen"
4 Tage Training speziell für erfahrene Führungskräfte
Dynamiken in Teams klarer lesen und gezielter steuern
"Diese Art von Training ist für Führungskräfte Gold wert. Kein Frontalunterricht, sondern echtes Erleben und persönliches Wachstum."
Gruppendynamische Probleme
"In unseren Meetings wird alles gesagt – aber nichts entschieden."
"Zwischen alten und neuen directs gibt's Spannungen, die das Leitungsteam belastet."
"Ich will mehr Führungs-Einfluss auf's Team, aber ohne Zwang"
"Meine Teams vermeiden Verantwortung, obwohl alle 'committed' sind."
"Mein neues Team tickt anders, als ich es bisher kenne. Ich bin weniger wirksam."
„Im Meeting nicken alle. Danach höre ich, dass die Hälfte dagegen war."
"Konflikte bleiben unter der Oberfläche und ziehen Energie"
"Wie halte ich ein Team zusammen, dass unter starken wirtschaftlichen Druck steht?
"Wie kann ich nahbar sein für's Team, und zugleich klar führen wenn nötig?"
Das Training
In Kurz
- kein Frontalunterricht
- keine Toolsammlung
- nur Führungskräfte
- echtes Feedback
Arbeitsweise
- Arbeit im Hier und Jetzt
- Tun & Reflexion auf Gruppenebene
- Feedbackprozesse
- Theorie dort, wo sie Orientierung gibt
Format
- 4 Tage Präsenz
- 8–20 FK aus verschiedensten Unternehmen
- Ab 10 TN: zwei parallele Trainingsgruppen
- 1-4 Trainer:innen je nach Gruppengröße
Zeiten & Location
Start Mo. 14 Uhr, Ende Fr. 15:00.
Dienstag-Donnerstag: 09:00–20:30 Uhr.
Location in Berlin-Pankow, 22min vom HBF.
Details im FAQ
+ Follow-up
1:1 Coaching Session
nach dem Training
Spezieller Zuschnitt auf Führungskräfte
Dieses Gruppendynamische Training ist auf die Bedarfe von Führungskräfte zugeschnitten – und völlig anders designed als ein Führungskräfte-Seminar von der Stange (siehe FAQ).
4 volle Tage intensivstes Trainingssetting in der Gruppe, ein individuelles Leadership Journal unterstütz deine Orientierung und Reflexion. Am Ende erhältst du Integrations- und Transfer Material, um die Gruppenprozesse noch besser einsortieren zu können. Das 1:1-Coaching unterstützt dich zusätzlich beim Transfer in deine Führungspraxis.
Was es nicht ist
Das Training ist nicht geeignet für Führungskräfte, die:
- Schnelle Tools suchen
- Keine Selbstreflexion wollen
- Konflikte vermeiden möchten
- Klassische Management-Seminar-Lehre erwarten
Keine Agenda-Sicherheit
Es gibt keine Frontbeschallung mit Folien. Was geschieht, entsteht im Hier und Jetzt aus der Trainingsgruppe heraus. Genau darin liegt die intensivste Lernchance.
Hohe Eigenverantwortung
Jede Aktion von dir, jedes Schweigen, jede Entscheidung ist Teil des Prozesses.
Führungs-Wirkung wird hier nicht theoretisch diskutiert, sondern live sichtbar.
Nach diesen 4 Tagen
- Steuerst du präziser und im richtigen Moment – und erzielst damit mehr Führungs-Wirkung in Gruppen
- Hast du tiefgreifende learnings über dein Wirken in Gruppen – weit über klassische Performance-Feedbacks hinaus
- Siehst du verdeckte Dynamiken in Teams, die dir vorher entgangen sind
- Wirst du persönlich gereift sein in deiner Gruppen-Führung
- Bleibst du stabiler und klarer bei Konflikten in Gruppen
- uvm.
Der Mehrwert
Persönlicher Gewinn
Dein Führungsverhalten – ein Echtzeit-Experiment: du erlebst unmittelbar, wie deine Worte, dein Auftreten und dein Handeln die Gruppe beeinflussen. Die Gruppe erforscht, wie wer hier & jetzt (nicht) wirkt.
Dynamiken durchschauen, bevor sie eskalieren: du lernst, Gruppen wie ein System zu lesen – wo entsteht Spannung, wo liegt ungenutztes Potenzial? Du erkennst Muster, die anderen verborgen bleiben.
Souverän mit Emotionen umgehen – auch mit den unangenehmen: Unsicherheit, Widerstand, Konflikte? Du lernst, was dahintersteckt und wie du sie nicht nur managen, sondern produktiv für die Gruppe nutzt.
Konflikte nicht entschärfen, sondern in Energie verwandeln: Statt Spannungen auszusitzen oder weichzuspülen, trainierst du, sie so anzusprechen, dass daraus Klarheit, Fokus und echte Lösungen entstehen.
Lernen mit maximaler Wirkung: Keine Theorie, kein Schema F – du erlebst Gruppenprozesse direkt, intensiv und roh. Wer das einmal erfahren hat, sieht Teams nie wieder mit den gleichen Augen.
Maximale Lernintensität: Keine andere Methode bringt Dich so tief ins Verstehen von Gruppenprozessen.
Führungs-Impact
Stell Dir vor, du wärst plötzlich nicht mehr formale Leitung – sondern Teil der Gruppe. Kein Titel, keine Hierarchie. Und jetzt? Wirst du gehört? Folgen dir die anderen? Oder entsteht Chaos? Du erlebst am eigenen Leib, was Führung wirklich ausmacht – und warum Teams nicht immer so reagieren, wie du es erwartest.
Du sehen, wo es in deinem Team hakt – weil du es hier selbst erlebst. Wer hält sich zurück? Wer blockiert Entscheidungen? Wo entstehen unterschwellige Konflikte? Im Training werden diese Muster sichtbar, unausweichlich. Und du lernst, sie aktiv zu beeinflussen.
Führung ohne psychologische Sicherheit? Funktioniert nicht. Spüre den Unterschied: In einer Gruppe, die Vertrauen hat, fließen Ideen, jeder bringt sich ein. Fehlt dieses Vertrauen, drehen sich Gespräche im Kreis. Du erfährst, wie du genau diese Sicherheit gezielt aufbaust.
Dynamik oder Stabilität – du entscheidest. Im Training testest du, wie deine Impulse wirken: Ein falscher Satz, und die Energie im Raum kippt. Ein gezielter Eingriff – und plötzlich kommt Bewegung rein. Hier entwickelst du ein Fingerspitzengefühl für Führung, das dir kein Buch beibringen kann.
Führung ist kein Titel, sondern eine Wirkung. Du erlebst es hier selbst. Und nimmst mit, wie du diese Wirkung auch in deinem Team entfaltest.
Gruppen folgen nicht Titeln – sondern Menschen, die Dynamiken beherrschen.
Unternehmens-Mehrwert
Stell Dir vor, du wärst plötzlich nicht mehr formale Leitung – sondern Teil der Gruppe. Kein Titel, keine Hierarchie. Und jetzt? Wirst du gehört? Folgen dir die anderen? Oder entsteht Chaos? Du erlebst am eigenen Leib, was Führung wirklich ausmacht – und warum Teams nicht immer so reagieren, wie du es erwartest.
Du sehen, wo es in deinem Team hakt – weil du es hier selbst erlebst. Wer hält sich zurück? Wer blockiert Entscheidungen? Wo entstehen unterschwellige Konflikte? Im Training werden diese Muster sichtbar, unausweichlich. Und du lernst, sie aktiv zu beeinflussen.
Führung ohne psychologische Sicherheit? Funktioniert nicht. Spüre den Unterschied: In einer Gruppe, die Vertrauen hat, fließen Ideen, jeder bringt sich ein. Fehlt dieses Vertrauen, drehen sich Gespräche im Kreis. Du erfährst, wie du genau diese Sicherheit gezielt aufbaust.
Dynamik oder Stabilität – du entscheidest. Im Training testest du, wie deine Impulse wirken: Ein falscher Satz, und die Energie im Raum kippt. Ein gezielter Eingriff – und plötzlich kommt Bewegung rein. Hier entwickelst du ein Fingerspitzengefühl für Führung, das dir kein Buch beibringen kann.
Führung ist kein Titel, sondern eine Wirkung. Du erlebst es hier selbst. Und nimmst mit, wie du diese Wirkung auch in deinem Team entfaltest.
Gruppen folgen nicht Titeln – sondern Menschen, die Dynamiken beherrschen.
Typische gruppendynamische Probleme II
"Mein Leitungsteam soll mehr unternehmerische Verantwortung zeigen!"
"Ich will ein selbstorganisiertes Team, aber es läuft schleppend."
"Unsere Retros sind wenig wirksam."
"Wir sind kein effektives Team. Trotz guter Strukturen!"
"Wir trauen uns nicht an die heißen Kartoffeln."
"Wie muss ich führen, um ein effektives, selbst-organisiertes Team zu haben?"
"In keinem anderen mir bekannten Format bekommt man so viel persönlich wertvolles Feedback wie in einem solchen Training."
Investition in deine Führungspraxis
3.490 € zzgl. MwSt.
Enthalten sind
- 4 Trainingstage unter Führungskräften
- kontinuierliche Prozessbegleitung durch erfahrene Trainer*innen
- ausführliche Reflexionsphasen und Feedbackprozesse
- Seminarunterlagen und Dokumentation
- ein persönliches 1:1 Coaching zur Integration der Erfahrungen
- Mittagessen, Snacks & Getränke
Rabatte*
Frühbucherrabatt
Frühbucherrabatt. Bei Anmeldung bis 15. Juli 2026 gilt der reduzierte Teilnahmebeitrag:
2.975 € zzgl. MwSt.
Bring a colleague
Wenn mehrere Personen aus einem Unternehmen teilnehmen, profitieren alle von einem reduzierten Beitrag:
- 2 Personen: 10 % Rabatt
- 3 Personen: 12 % Rabatt
- 4 Personen: 15 % Rabatt
(Maximal 2-4 Teilnehmer:innen einer Organisation pro Training, je nach Gruppengröße)
Alumni – Die Reise geht weiter
Ehemalige Teilnehmer:innen eines unserer Gruppendynamik-Trainings erhalten für weitere Trainings:
15 % Alumni-Rabatt
*Rabatte sind nicht kombinierbar. Es gilt jeweils der für dich günstigste Preis.
Termine
Das einzige Gruppendynamik-Training in 2026. Danach erst wieder in 2027.
12.–16.10. 2026, Berlin
Dieses Training ist eine der intensivsten und wirkungsvollsten Weiterbildungen für Führungskräfte. Hier sind die Details.
Dauer:
4 Tage Intensivtraining
Location:
In Berlin
Teilnehmer:
8-20 Teilnehmer*innen
Tage/Zeiten:
Mo. 14:00 – 20:30
Di. bis Do.: 09:00 – 20:30
Fr. 09:00 – 15:00
Eine durchgehende Anwesenheit (keine Calls, etc.) zu den Trainingszeiten ist zu gewährleisten!
Trainer*innen:
Samuel Friedl (DGGO)
Weitere Trainer:innen werden, je nach Anzahl der TN, dem Trainerpool entnommen.
Du bekommst:
- 4 intensivste Trainingstage
- Direktes Erfahrungslernen über dich und Gruppen
- Ein starkes Netzwerk mit anderen Führungskräften
- Exklusives 1:1-Coaching zur Integration
––
1. Anmelden → das kurze Anmeldeformular ausfüllen.
2. Bestätigung erhalten → Anmeldebestätigung mit weiteren Infos erhalten.
Kostenloses Infogespräch zum Training
Wähle dir einen Termin aus – und stelle alle deine Fragen zum Training.
Testimonials
"Das Gruppendynamik-Training hat mir gezeigt, wie viel in der Tiefe zwischen den Zeilen passiert, besonders in Teamsituationen. Ich halte mich in Meetings zurück und gebe dem Team mehr Raum. Durch die Selbsterfahrung und das ehrliche Feedback habe ich gelernt, mit Spannungen bewusster umzugehen und die Atmosphäre im Team aktiv zu gestalten. Diese Art von Training ist für Führungskräfte Gold wert. Kein Frontalunterricht, sondern echtes Erleben und persönliches Wachstum."
"Das gruppendynamische Training ist für mich etwas ganz Besonderes. Der Unterschied zu normalen Seminaren liegt für mich daran, dass man in einem solchen Seminar als Person sitzt und nicht als Rolle, hinter der man sich verstecken kann. Mit einer Rolle kann ich immer sagen, dass die andere Person auf die Rolle reagiert und nicht auf mich als Person. Aber in einem solchen Seminar habe ich keine Rolle, hinter der ich mich verstecken kann."
Pool der Trainer*innen & Coaches
Samuel Friedl
Programmleitung, Trainer, Coach
Vita
- Selbstständiger Berater für Change – Gruppe – Führung
- Berater für agile Transformationen bei TheDive
- Change Manager & Organisationsentwickler bei DAIMLER, DB, Hypoport und myneva (Interim)
- Gastdozent für Führung & Change Management (HTW Berlin)
Zertifizierungen: Systemischer Organisationsberater (Simon, Weber & Friends), Mediator, Gruppendynamischer Leiter (TOPS), Trainer für Gruppendynamik i.A. (DGGO), Coaching.
Kristina Hermann
Trainerin, Coach
Vita
- 10 Jahre Vorstand der DGGO (Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik)
- Gründerin "Agile Gruppendynamik"
- Ausbildnerin für Gruppendynamik (Däumling).
- Dozentin Change & Gruppendynamik (SGO Business School).
Zertifizierungen: Trainerin für Gruppendynamik (DGGO), Diplom Psychologin, Gruppendynamische Organisationsberaterin, Coaching.
Pool der Trainer*innen & Coaches
Prof. Dr. Annika Wolf
Trainerin, Coach
Vita
- 9 Jahre Professur Strategisches Management (Goethe-Universität Frankfurt)
- Professur für Unternehmens- und Projektfinanzierung, Unternehmertum und
- Professur für nachhaltige Transformation (Hochschule Emden/Leer)
Zertifizierungen: Systemische Organisationsberatung (Simon, Weber & Friends), Negotiation & Leadership (Harvard), systemisches Coaching (artop Humboldt-Universität), Mediation & Konfliktmanagement (trigon), Gruppendynamische Leiterin (TOPS)
Kristina Hermann
Trainerin, Coach
Vita
- 10 Jahre Vorstand der DGGO (Deutsche Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsdynamik)
- Gründerin "Agile Gruppendynamik"
- Ausbildnerin für Gruppendynamik (Däumling).
- Dozentin Change & Gruppendynamik (SGO Business School).
Zertifizierungen: Trainerin für Gruppendynamik (DGGO), Diplom Psychologin, Gruppendynamische Organisationsberaterin, Coaching.
Samuel Friedl
Programmleitung, Trainer, Coach
Vita
- Selbstständiger Berater für Change – Gruppe – Führung
- Berater für agile Transformationen bei TheDive
- Change Manager & Organisationsentwickler für kulturelle Dynamiken bei DAIMLER, DB, Hypoport und myneva (Interim)
- Gastdozent für Führung & Change Management (HTW Berlin)
Zertifizierungen: Systemischer Organisationsberater (Simon, Weber & Friends), Mediator, Gruppendynamischer Leiter (TOPS), Trainer für Gruppendynamik i.A. (DGGO), Coaching.
FAQ
USP dieses Trainings – im Vergleich zu anderen am Markt
1. Ein gruppendynamisches Trainings ist grundsätzlich anders als 95 % der Trainings auf dem Markt. Das liegt am speziellen, hochintensiven Design. Keine Frontbeschallung, keine 4 Tage lang "mitschreiben", keine komischen Gruppenspielchen, keine Folien.
2. Dieses Training unterscheidet sich zusätzlich von normalen Gruppendynamischen Trainings, da es speziell nur für Führungskräfte zugänglich ist.
"Gruppendynamik führen" bedient die Anforderungen an Führungskräfte in Unternehmen:
- Nur FK dürfen teilnehmen
- 4 statt 5,5 Tage durch Verdichtung des Designs
- Moderne Methoden und Lernmittel begleiten dich währen und nach dem Training
- Gezielter Transfer in die Führungspraxis
- Zentrale Location ohne Vorort-Übernachtung (FK kommen abends nach Hause)
- 1:1-Coaching Session im Nachgang
Da nur Führungskräfte teilnehmen dürfen, wird bereits eine spezifische Dynamik erzeugt. Das spezielle Design forciert zusätzlich typische Führungsthemen und ermöglicht eine zielgerichtete Reflexion unter Peers.
Wir haben uns von modernen Methoden anderer Seminar- und Trainingsformen am Markt, von den neusten Erkenntnissen der Neurowissenschaften sowie Feedback von Führungskräften inspirieren lassen.
Die meisten gruppendynamischen Trainings am Markt sind identisch, bis auf minimale Unterschiede im Design, den Uhrzeiten, Gruppengrößen und dem Ort. Die Trainer:innen machen den Unterschied.
Schwachpunkte der meisten gruppendynamischen Trainings am Markt, sind der Transfer und die verwendeten Mittel zu Lernunterstützung.
Mit dem 1:1 Coaching nach dem Training unterstützen wir deine Integration und den Transfer. Es gibt dir die Möglichkeit, deine offenen Fragen, Irritationen und neuen Erkenntnisse, die nach dem Training bleiben, mit der/dem Trainer*in unter vier Augen zu besprechen und spiegeln zu lassen. Das gibt dir mehr Orientierung, die gemachte Erfahrung zu verorten und in den Führungsalltag zu übersetzen.
Ausgehändigte persönliche Lernhilfsmittel werden dich die 4,5 Tage über begleiten und dich im Reflexionsprozess unterstützen.
Zielgruppe – für wen ist dieses Training perfekt geeignet?
- C-Levels, die mal wieder ungefiltertes, unmittelbares Feedback von anderen Führungskräften auf ihre Wirkung im Gruppengeschehen haben wollen
- Leitende Angestellte mit zahlreichen Führungstrainings im background, die hochindividuelle Entwicklungsfelder innerhalb der Teamführung bearbeiten wollen
- Teamleads, die Teams vertieft verstehen und nicht nur „managen“ wollen
- Insbesondere FK der Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung, P&C, OE/Change, die als Know-how-Träger und Multiplikator:innen im Unternehmen die Trainings-Erkenntnisse nutzen wollen
- Erfahrene Programm- und Projektleitungen, da laterale Führung noch mehr auf Gruppendynamik angewiesen ist
- Management-Positionen, die viel mit dem C-Level koordinieren/interagieren (Chief of Staff etc.) auch ohne disziplinarische Funktion.
Achtung: Für folgende Rollen sind gesonderte Trainings geplant.
Bei Interesse: trage dich oben in "Erhalte Terminupdates" ein.
- High-Potentials, um ihre Wirkung in Gruppen zu maximieren
- Change- und Transformationsexperten, die Gruppenprozesse aktiv gestalten müssen
- Agile Rollen, wie Coaches, Scrum Master, Holacracy practitioners
- Weitere Interessierte
4 Tage? Geht das auch kürzer?
Gruppendynamische Trainings sind bewusst als zusammenhängender Erfahrungsraum konzipiert. Gruppendynamik entfaltet sich nicht in Modulen, sondern in Beziehung, Zeit und Verdichtung. Seit Jahrzehnten stehen 4–5,5 Tage als bewährteste Länge für den idealen Gruppenprozess. Nach dem Training verstehst du auch warum.
Die 4 Tage ermöglichen es dir, Prozesse nicht nur zu analysieren – sondern sie selbst zu durchlaufen.
Trainingszeiten
Bitte beachte die Trainingszeiten, zu denen eine Anwesenheit sicherzustellen ist:
- Montag: 14:00 Uhr – 18:00 Uhr | 19:00 Uhr – 20:30 Uhr
- Dienstag bis Donnerstag: 9:00 Uhr – 12:30 Uhr | 15:30 Uhr – 18:00 Uhr | 19:00 Uhr – 20:30 Uhr
- Freitag: 9:00 Uhr – 15:00 Uhr
1:1 Coaching nach dem Training
Das Training kann eine extrem intensive Erfahrung für dich sein.
Wir sorgen für die Integration und lassen dich damit nicht alleine.
Professionelle Trainer:innen und Coaches knüpfen mit dir in einer 60-minütigen Session an deinen Erfahrungen im Training an.
Hier kannst du liegen gebliebenen Themen, Fragen, Irritationen ansprechen und zusätzlich Orientierung finden.
Tipp: lasse 1-2 Wochen Zeit zwischen Training und Coaching, um Erfahrungen sacken zu lassen und erste Veränderungen im Führungsalltag beobachten zu können.
Verpflegung & Übernachtung
Enthalten sind Snacks & Getränke, Mittagessen.
Frühstück und Abendessen sind individuell gestaltbar.
Wir haben bewusst auf eine Location im Grünen mit Vor-Ort-Übernachtung verzichtet, um eine Übernachtung Zuhause zu ermöglichen.
Beispiel Case 1: klassische Führungs-Herausforderungen mit Teams
Ob du Führungsteams führst oder Mitarbeitende-Teams, viele Dynamiken bleiben gleich.
Die meisten führen real eher 1:1, statt die Dynamik der Gruppe bewusst zu nutzen.
Spannungen werden selten im gesamten Team besprochen; Entscheidungen dauern ewig obwohl die Prozesse und Tools klar sind; Laute übertönen die Leisen; Gerangel über Verteilungsfragen nervt; Alte sind skeptisch gegenüber den Neuen, während die Neuen alles anders machen wollen; ein Querulant stört; das Team kommt mit Kleinigkeiten zu dir; die Akzeptanz deiner Rolle ist unklar etc.
Würde Dir eine Gruppe folgen, auch wenn Du keine formale Vorgesetztenrolle hättest? Finde es im Training heraus.
Teamführung ist extrem anspruchsvoll. Lerne,
- wann die Gruppe Dich wirklich braucht um sich nicht zu verrennen
- welcher Form von Führung dann gefolgt wird
- und wann Du Dich zurücklehnen, selbst folgen und die Gruppe machen lassen kannst,
um langfristig stabile, reifere Teams zu schaffen.
Beispiel Case 2: Selbstorganisierte Teams einführen
Du willst als Führungskraft Selbstorganisation einführen und von Beginn an die Gruppe mitnehmen? Oder du bist mittendrin und erkennst, dass "by the book" Einführungen etablierter Frameworks (wie z.B. Holakratie) nicht den Beziehungsraum (= Gruppendynamik) abdecken?
Gruppendynamik ist DAS EINZIGE Verfahren, dass explizit auf die Selbststeuerung der Gruppe schaut. Selbstorganisation ohne Gruppendynamik gibt es nicht.
Selbstorganisation verlangt ganz neue Skills. Lerne,
- die Dynamik der Gruppe zu steuern, statt inhaltlich/fachlich zu führen
- wie eine "Meta-Führungskraft" zu facilitieren
- die Beziehungsebene der Gruppe im Blick zu behalten
- das Team bei der Selbstreflexion gezielt anzuleiten
um reifere Gruppen zu schaffen, die zunehmend selbstgesteuert agieren.
Ist das auch "systemische Gruppendynamik"?
Ja. Wir sind ausgebildet in systemischer Beratung. Und: es gibt keine nicht-systemische Gruppendynamik. Die Begründer haben betont, dass Gruppendynamik immer auch systemische Gruppendynamik ist.
Ein Training für mein ganzes Team – ist das möglich?
Ja, in leicht abgewandelter Form. Denn ein klassisches gruppendynamisches Training lebt auch von dem "stranger-group Prinzip", also dem Sich-nicht-Kennen. So entsteht mehr Mut zum Ausprobieren. Aber gerade ein reales Arbeitsteam profitiert enorm von einer intensiven gruppendynamischen Reflexion. Wie intensiv und wie lange – das finden wir gerne in einem gemeinsame Gespräch heraus.
Inhouse Gruppendynamik – Trainings für die Firma als internes Weiterbildungsangebot?
Gruppendynamik-Trainings werden von Unternehmen im Rahmen des internen Weiterbildungsangebotes gerne genutzt, um Führungskräften und High Potentials intensive Trainingserfahrung zu ermöglichen.
Lass uns unverbindlich austauschen zu Inhalten, Format und Passung.
Du brauchst eher...?
Inhouse Training
Ein Gruppendynamisches Training für dein ganzes Team – inhouse oder in einer externen Location bei dir in der Nähe?
Teamworkshops
Du brauchst gruppendynamische Expertise für dein Team? Neu als FK? Spannungen im Team? Mehr Selbstorganisation gewünscht?
Der Preis den Du zahlst, diese Erfahrung nicht zu nutzen...
Kein Gruppendynamisches Training, heißt
kein geschützter Lernraum eines Gruppendynamik-Trainings, um live die Gruppenprozesse – von der Entstehung bis zum Ende – intensiv mitzuerleben und professionell zu reflektieren.
Wer IN der Gruppe trainiert, MIT der Gruppe reflektiert und DURCH die Gruppe gespiegelt wird, der erfährt die "guten und schlechten" Dynamiken am eigenen Leib und kann ein Leben lang darauf zurückgreifen, wenn die (immer gleichen) Muster auch im eigenen Leitungsteam auftauchen.
Ich in der Gruppe
Wie einflussreich bin ich in Gruppen? (Wie) gelingt mir Führen? Wie wirke ich auf die Gruppe? Wie gestalte ich Konflikte? Was macht mich (un-)sympathischer? Was wird zwischen den Zeilen verhandelt und was bekomme ich davon mit? Uvm.
Wer die Eigenwirkung auf Gruppe verschätzt, der steuert im Trüben. Dieses Training gibt Dir echte Rückmeldung auf Deine Wirkung.
Die Dynamik in der Gruppe
Welche Muster treten in Gruppen immer wieder auf? Wie wird Macht, Status, Einfluss in Gruppen verhandelt? Warum ist Führung manchmal einfach, manchmal unmöglich? Welche verdeckten Mechanismen nutzen Gruppen, um Themen zu kaschieren, Normen zu setzen, Druck auszuüben, Tabus zu umschiffen? Was tun bei Lähmung? Etc.
Viele der Alltags-Hürden Deines Teams wirst Du in der Trainingsgruppe wiedererkennen, tiefer verstehen, neu beleuchten – und Du kannst neues ausprobieren
Dieses Setting bietet sich Dir nur in einer festen Gruppe von Führungskräften, die 4 intensive Tage lang mit sich selbst trainiert und von erfahrenen Trainer:innen nach einem jahrzehntelang bewährten Konzept & Design begleitet wird.
Dieses Gruppendynamische Training vermittelt keine Methoden-Sammlung. Es ist ein intensiver Erfahrungsraum.
Gruppendynamik findet immer statt. Und du lernst, dich darin zu orientieren.